“字节跳动”成为国内首家明确包容不同性取向的互联网大厂

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3月6日,今日头条、抖音、西瓜视频的母公司:字节跳动向全体员工发送全员信,明确传达了“包容不同性取向”的价值主张,并公开宣称将“多元兼容”加入企业文化,打出“在各个维度上都喜欢招不一样的人”等口号。

有声音指出,此举让字节跳动成为国内首家明确对多元性取向表达包容主张的大型本土互联网公司。这无疑将会鼓舞包括性少数员工在内的“少数派”摘下面具,鼓励“不一样的人”自信表达真实的自己。

2020年3月6日 字节跳动发布的全员信截图

一项研究显示,为了避免受到歧视或不必要的麻烦,超过半数的性少数人群选择在职场中隐藏自己的性取向。据估计,在中国进入职场工作的性少数群体中,有超过8成的性少数工作者在工作中曾遭遇歧视,或者感受到被歧视。

2017年,92年出生的同志“田田”入职字节跳动。这是一家员工平均年龄不到27岁的年轻公司,以等级扁平与坦率直接的企业文化著称。

“入职第一天,我的领导拉着我进入办公室,指着工位上的同事说,‘这个直的,这个弯的,这个不清楚,这个大概是形婚吧,他可能是深柜。你知道年轻人基本都有Gaydar的,‘’他说,‘你不用着急承认的,毕竟入职第一天’,我当时就觉得很搞笑。没人觉得被冒犯,因为那种欢脱的氛围就在那里。”

很快,田田便与同事打成一片。没有出柜的“瞬间”,没有同事“接受不接受”的过程,他说,所谓的职场出柜是一种在持续的沟通中自然而然完成的过程。性少数身份不再是一个新奇的标签,而是作为一个人的一部分,内化到人与人之间的关心和生活当中。

用他的话说,对于与众不同最好的包容,就是不把那些“不同”看作有什么了不起的事情。让那些“不同”不被感知的融化在日常之中,就是最高级的包容。

一个包容多元的职场文化离不开企业雇主的推动和建立。如今,“多元化与包容性”正被全球范围内越来越多的企业重视,也正在中国本土企业中萌芽。

就在本月,字节跳动公开宣称将“多元兼容”加入企业文化,并通过全员内部信明确传达了“包容不同性取向”的价值主张,将其提到一定的高度。

有声音指出,这意味着在公开倡导多元平等企业文化的移动应用Blued母公司蓝城兄弟之外,字节跳动成为国内首家明确对多元性取向表达包容主张的大型本土互联网公司。这无疑将会鼓舞性少数员工摘下这个面具,鼓励他们自信的表达真实的自己。

在千禧一代眼中,一个令人身心愉悦的职场环境至关重要。尤其对于进入互联网行业的年轻人而言,工作与生活越来越紧密的联系在一起,工作与生活的严格区分在这个时代几乎成为天方夜谭。字节跳动的员工谬可(化名)指出:

“可能因为同事的教育水平比较高,身边同事对性少数知识的储备本身就比较丰富。我们聊天也能很深入的聊到HIV感染者反歧视、攻受文化、同性伴侣关系等议题。不是一个八卦,不是好奇的、试探的,而是一种对一个议题的交流。”

2018年,谬可与田田、徐嘉萌几位同事一起,建立了公司内部第一个性少数员工小组。令她出乎意料的,不仅在于公司并未反对这一小组的建立与活动的开展,更在于这个少数派主题的小组在不到一年的时间里就吸引了来自全球不同国家的超过700名性少数同事及性少数友好同事的加入。

2020年3月6日 字节跳动全员信截图

徐嘉萌的朋友圈见证了这种困境被打破的过程。作为字节跳动性少数小组的建立者之一,她目睹了小组三次线下活动照片从“全员马赛克”到“朋友圈分组”,再到“高清大图全员可见”的变化。

不能否认的是,随着中国企业融入全球化的程度越来越深入,对多元与包容文化的需求也变得越来越紧迫。知名咨询公司麦肯锡的研究报告也显示,那些能将多元化理念高效融入商业管理的企业,拥有更强的财务回报能力。

如今的字节跳动,正在以中英日德四国语言在公司内部推动多元兼容系列在线课程。同时,包括谬可、高明在内的性少数小组成员,也希望能够推动包括性别友好卫生间、在员工信息收集中加入“多元性别”、“事实伴侣”等选项、“与性多数对应的婚假产假”等物理空间改造及性少数友好员工政策成为现实。

未来,一个更受欢迎的雇主,乃至品牌,注定是一个注重多元化和包容性的品牌,一个拥有社会责任感的品牌。

字节跳动CEO 张一鸣

图片来源于头条号系统级网络支持

参考资料:
360百科:北京字节跳动科技有限公司
https://baike.so.com/doc/20541545-21093014.html

新华网:字节跳动企业文化新增“多元兼容”,打造全球化团队
http://www.xinhuanet.com/tech/2020-03/11/c_1125698603.htm

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  1. fdf123好喜欢这家公司回复
  2. vicf点赞回复
  3. kaze123这家公司包容TXL是可以的,但8.1那天的跪族行为,让我极其讨厌这家公司,投降速度堪比法国回复

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